Tekort aan vakmensen belemmert bouw in Groningen
HET HOGELAND – Het aantal mensen met een werkloosheidsuitkering in Het Hogeland was in september 336, Dat is één meer dan in augustus. Zo meldt het UVW. De uitkeringsinstantie signaleert en dreigens tekort aan personeel in de bouwsector.
Het aantal banen van werknemers in de bouw neemt naar verwachting de komende jaren verder toe in de arbeidsmarktregio Groningen, met 1.400 in de jaren 2025, 2026 en 2027. Dit komt doordat onderhoud aan gebouwen, verbouwingen en de noodzakelijke uitbreiding en verzwaring van het elektriciteitsnet voor een nog grotere vraag naar personeel zorgen. Bovendien kan de nieuwbouw licht opleven doordat in 2024 meer bouwvergunningen zijn afgegeven. Deze plannen kunnen in de komende jaren worden uitgevoerd. In de grond-, water- en wegenbouw is de overheid een belangrijke opdrachtgever voor nieuwbouw én herstel van onder meer wegen, bruggen, sluizen, stuwen, tunnels en viaducten.
Veel mensen nodig door pensionering
In de arbeidsmarktregio Groningen is één op de tien werknemers in de bouw tussen de 60 en 67 jaar. De komende jaren zijn dus veel nieuwe mensen nodig om hen te vervangen doordat zij met pensioen gaan. En dat terwijl de personeelstekorten nu al groot zijn in de bouw. De spanning op de arbeidsmarkt voor de bouw is groter dan in veel andere beroepen. Dat blijkt ook uit werkgeversonderzoek van UWV. Werkgevers in de bouw geven zelfs het vaakst van alle sectoren aan last te hebben van de krappe arbeidsmarkt. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek beperkt één op de drie bouwondernemers de productie tot wat met de huidige capaciteit mogelijk is. Dat komt in geen enkele andere bedrijfstak zo vaak voor.
Erik Oosterveld, arbeidsmarktadviseur bij UWV: “Om aan de grote woningopgaven te voldoen, zijn veel mensen nodig. Toch zien veel bouwbedrijven zich, vanwege een tekort aan arbeidskrachten, genoodzaakt hun productie te beperken tot de beschikbare capaciteit. Een tekort aan personeel is daarmee, naast een tekort aan bouwgrond, bezwaarprocedures, overbelasting van het elektriciteitsnet en stikstofproblematiek, één van de obstakels voor het realiseren van nieuwe woningen. De personeelstekorten houden al lange tijd aan en zullen naar verwachting niet ineens verdwijnen. Bouwbedrijven kunnen ook andere strategieën overwegen voor hun personeelstekorten, zoals breder werven van personeel, meer inzet op het behoud van het huidige personeel en het efficiënter organiseren van het werk.”